Dit is maklik om jou voor te stel dat elke dag deur die land kruis en hoog bo die aarde vlieg, sy voordele sal hê: die wêreld lyk nie heeltemal so groot as jy 30 000 voet daaroor vlieg nie.

Vir lugdienswerkers is dit hemelhoë lewenstyl is roetine. Om die dag op een plek te begin en op 'n ander plek te eindig, is deel van hul daaglikse lewe. En mense wat vir Southwest Airlines werk, word aangemoedig om dit te doen met net 'n bietjie meer humor.

Ons laat mense net toe om hulself te wees. Daar is beslis reëls wat verband hou met sekere werk ... maar ons vra mense nie om hul persoonlikhede voor die deur na te gaan nie. En ek dink dit is groot, Greg Muccio, Southwest Airlines & apos; direkteur van talentverwerwing, aan Travel + Leisure gesê. Ons wil nie hê dat mense hulself baie ernstig moet opneem nie. Ons wil hê dat hulle die werk en die rol en die verantwoordelikheid wat daarmee gepaard gaan baie ernstig opneem, nie noodwendig hulself nie.

Southwest Airlines was gereken word onder Glassdoor se beste werkplekke vir tien jaar agtereenvolgens, en dit is gebaseer op resensies van werknemers van die onderneming self. Dit is geen wonder dat 'n paar van die beste, goedvoel-verhale wat u hoor van lugdienswerknemers wat goedsmoeds uit die lug trek of ekstra moeite doen om passasiers te help, dikwels van die Dallas-gebaseerde lugdiens kom nie.

In Julie het 'n lugwaardin passasiers gegroet wat op 'n vlug van Nashville na Atlanta klim van binne die oorhoofse kompartement . Dit was die soort humor wat die lugdiens slegs 'n deel van die maatskappykultuur genoem het. Verlede jaar het 'n vlieënier 'n troue oor die interkom aangebied vir twee passasiers wat hul geloftes gesê het toe hulle van Las Vegas na Baltimore gereis het. En 'n kliëntediensverteenwoordiger het saamgespeel toe iemand 'n paar jaar gelede probeer het om die lugdiens te slenter en gekla oor swak behandeling van 'n vlugkelner wat Britney Spears blyk te wees uit die Toxic-musiekvideo van die kunstenaar. Oeps, sy het dit weer gedoen, skerts die agent.

Ons kan mense oplei in [prosedures]. Wat u nie kan oplei of noodwendig hoop nie, is daardie houding en daardie warmte en daardie gasvryheid, het Muccio gesê. Dit is dinge wat my mense regtig baie graag in 'n individu wil soek. Ons weet dat ons iemand kan neem en ons kan hulle oplei om 'n lugwaardin of kliëntediensagent te wees ... wat ons weet dat ons nie noodwendig kan oplei nie, is dat hulle empatie het.

Suidwes het 58 000 mense in diens, waarvan die meeste in operasies werk - soos vlieëniers en vlugkelners. Southwest neem ook mense in diens in tegnologievelde, finansies, bemarking en meteorologie, en bied selfs internskole aan vir hoërskool en kollege. En as dit nie jou ding is om stil te sit nie, het die lugdiens storievertellers en beïnvloeders gesoek om reisinhoud te skep.

Dit is wat u moet weet oor die aansoek om 'n werk by Suidwes en die voordele om daar werklik te werk.

Kyk na hul loopbaanwebwerf

Om aansoek te doen vir 'n werk, begin deur te soek na loopbaanopenings of werkbelange Suidwes se loopbane webwerf. U kan soek deur u CV op te laai of vrae te beantwoord oor wat u soek. U kan belangstellings kies soos kliënteondersteuning, lughawebedrywighede of vliegaksies en u vaardighede en werklokale byvoeg.

Maak gebruik van Southwest se kampuswerwingsinisiatief

Suidwes s’n Kampusbereikprogram bied internskappe by die onderneming aan (of om pret te hê, betaal, soos die lugredery dit stel), asook geleenthede vir onlangse gegradueerdes, soos 'n mede-sagteware-ingenieur vir mense wat hoofsaaklik studeer het in rekenaarwetenskap of rekenaaringenieurswese.

Suidwes betrek ook die jongste lugredery-entoesiaste met sy Lugvaartdae kamp vir derde tot agtste graad studente.

Oorweeg dit om 'n vlieënier te word

Suidwes s’n Bestemming 225 ° -program help om toekomstige vlieëniers op te lei deur óf 'n vier tot vyf jaar kadetroete, 'n universiteitsweg, 'n militêre roete of 'n pad vir huidige werknemers wat wil leer vlieg.

Hou in gedagte dat Southwest hul wins deel

Suidwes versprei die rykdom; winste met sy werknemers te deel soos dit sedert 1974 gedoen is. Vanjaar het werknemers ongeveer 10,8 persent van hul in aanmerking komende vergoeding ingevorder op grond van die winste vanaf 2018. In totaal het Southwest $ 544 miljoen met sy werknemers gedeel.

U kan gratis vlieg

Werknemers kry onbeperkte gratis vlugte vir hulself en hul in aanmerking komende afhanklikes (en ten minste drie weke betaalde tyd voor hul eerste jaar om voordeel te trek uit die gratis vlugte).

Jy raak swag

Werknemers kan verdien Dankbaarheidspunte vir Southwest Airlines , of SWAG, deur erkenning te gee vir hul uitstekende werk deur hul medewerkers of klante. Hulle kan dan die SWAG-punte verruil vir dinge soos gaskaarte vir vriende en familie, Vinnige beloningspunte , of geskenkkaarte.

Jy kom partytjie hou

Southwest het ten doel om 'n prettige en kreatiewe werksomgewing te bevorder, en dit is dus geen verrassing dat die lugdiens elke jaar verskeie feeste vir die hele maatskappy aanbied soos partytjies en chili-kookoffers (hulle is immers in Texas gevestig).